浙江浩盾風機科技有限公司

　　近幾年來，各種制造業企業都面臨著用工難的情況，作為傳統的制造業行業，上虞風機生產廠家同樣面臨著較為嚴重的用工問題。

　　用工問題是整個制造業的通病，根據每年的畢業書統計數據顯示，國內的勞動力市場的人群依舊是龐大的，但是相比各類冷清的制造業，其中的一個原因就是制造業的吸引能力降低。制造業的吸引能力不是單純的依靠外在的相關福利和工資可以進行改變的，這是產業改革中必然會出現的一個情況。

　　傳統的制造業企業比較注重產品的生產量，而對于職工的關懷，職工的長期職業發展考慮比較少，這是它缺乏吸引力的一個因素，制造業作為國內的一大實體的支柱企業，若要能夠得到順利的發展，必然需要吸引到更多的年輕就業者進入到這個行業中，而相關的企業要做的不僅是各項福利待遇的提升，還需要給更多的就業者提供晉升的機會，提供給他們一個開闊的就業前景。

　　制造業發展過程中，各項人才的缺失導致整個制造業發展處于一個瓶頸期，長時間處于這樣一個狀態，對發展是非常不利的。上虞風機在看新品研發和產品的升級中，從整個行業的趨勢來看，需要有更多的年輕型人才加入其中，方能在產品創新中有更出色的表現。